公司最近爆發了一些事，以至於許多職務的不確定更多了，原本預計九月離職，在執行長及主管的拜託，我決定暫延到十一月前離職。沒想到，這一切都提早了;更沒想到，所有主管於九月提出辭呈，實在是荒謬。
事情的開始是因為公司代理的品牌即將要被原廠收回代理權，這個品牌是公司維生的主力，當得知此消息時，其實大家內心是恐懼的，但身為決策者的主管們，也釋放出希望的火苗，強調危機就是轉機，是一個重新創造公司新生命的開始。的確，這是一個開始，看到危機見人心的開始。
在這期間，執行長不斷的找老闆討論未來方向，討論如何轉型、如何留人等，只是就在談判過程，這些提出的條件讓老闆認為執行長的目的是為了要奪權，戰火開始蔓延，老闆想直接管理底下的員工，並決定將職務重新分配，重要的事不再由執行長交代下來，直接由其它秘書告知，一個月多令人不安的工作氛圍，讓我們這些基層員上班時並不能好好的做事，因為所有重要的大小事原則性都降低了，提出疑問時，答案也是模菱兩可。
事發至昨日，大家攤開牌，主管於會議中直接對老闆提出疑問，請老闆交代後續的分配安排，但老闆說出的話語都不在前進的計畫，而是安慰的話語，比方說，現實與想在執行上本來就有些困難，我們要認清事實、原廠也許來臺灣經營兩年失敗了，到時品牌又會在我們手上，大家都可以回娘家了、我也想在一艘船上養你們，只是現在這艘船只能養活五個人，我必須要作些殘酷的決定，諸如此類的話讓人聽起來就是在告訴我們，老闆，你已經放棄我們及你的夢想了！
所有員工，一笑置之，不知道是真的知道而笑，還是跟著別人一起笑。
血淋淋的社會現實面，就在我面前上演，突然看開了一些事也不困惑了，至少有些人因為 “爆炸”而正在改變！
